Droit du Travail


Le Cabinet veille à la bonne application du Code du Travail et défend vos intérêts devant les Conseils de Prud'hommes à Grenoble et dans les juridictions limitrophes (Chambéry, Albertville, Annecy, Bourgoin Jallieu, Lyon, Gap, ...) et en France entière.

Maître Virginie FOURNIER Avocat en droit du travail à Grenoble accompagne salariés et employeurs

La relation employeur / salarié


Le Droit du Travail impose le respect d'un ensemble complexe de règles par les entreprises et les employés. Le non-respect des dispositions du Code du Travail et des conventions collectives est sanctionnable particulièrement devant les Conseils de Prud'hommes.

 

Fort de plusieurs années d'expérience, le Cabinet vous défend devant les Conseils de Prud'hommes et l'ensemble des juridictions traitant des questions de Droit du travail, particulièrement à Grenoble et dans les juridictions limitrophes (Chambéry, Albertville, Annecy, Bourgoin Jallieu, Gap, Lyon, ...) et sur la France entière.

 

Que vous soyez employeur d'une TPE, PME, ETI ou salarié d'une telle entreprise le Cabinet vous conseille tout au long de la relation de travail :

  • Lors de l'embauche : conseil et assistance sur le contrat de travail et ses principales clauses (clause de mobilité géographique, clause de non-concurrence, clause de rémunération variable, ...),
  • A chaque évolution du contrat : promotion, modification du lieu de travail, de la rémunération, des fonctions, déclaration d'inaptitude par le médecin du travail,
  • En cas de difficulté dans la relation contractuelle : procédure disciplinaire,
  • Lors des périodes de suspension du contrat de travail : congés payés, maternité, paternité, maladie professionnelle ou non professionnelle,
  • Lors de la rupture du contrat : rupture conventionnelle, licenciement, démission, résiliation judiciaire.
Maître Virginie FOURNIER Avocat à Grenoble accompagne les institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DS)

Les relations collectives de travail


Le Cabinet vous assiste et vous conseille dans les relations entreprise et institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, DUP, DS) et la négociation du statut collectif (normes internes régissant au sein de la branche, du groupe ou de l’entreprise les relations employeur et salariés).