Droit Social - Droit du travail et de la sécurité sociale


La pratique du Droit Social (Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale) constitue l'activité dominante du Cabinet de Maître Virginie FOURNIER, Avocat à Grenoble.

Avocat contentieux en Droit Social

Contentieux en Droit Social, Maître Virginie FOURNIER, avocat, Grenoble

Le Cabinet d'Avocat vous assiste ou vous représente à tous les stades des procédures en matière sociale, quand aucune solution amiable n'a pu être trouvée. 

Assistance et/ou représentation d'employeurs, salariés et institutions représentatives du personnel :

  • Lors de tout litige relatif au Droit Social (droit du travail et de la sécurité sociale) : contestation de licenciement, résiliation judiciaire, demandes d'heures supplémentaires, reconnaissance ou contestation d'un accident du travail, ou d'une maladie professionnelle, d'une faute inexcusable, contentieux RSI, CIPAV, URSSAF, infractions à législation sociale ...
  • Devant l'ensemble des juridictions : Conseil de Prud'hommes, Tribunal du Contentieux de l'Incapacité, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Tribunal Correctionnel ...

Le Cabinet d'Avocat de Maître Virginie FOURNIER intervient devant l'ensemble des juridictions traitant du Droit Social à Grenoble, dans les juridictions limitrophes (Chambéry, Albertville, Annecy, Bourgoin Jallieu, Gap, ...) et sur la France entière.

 

Être représenté, notamment par un Avocat, est désormais obligatoire en appel des décisions rendues par les Conseils de Prud'hommes et devant certaines juridictions (Tribunal de Grande Instance notamment).

Pour plus de précisions,cliquez sur le lien correspondant ci-dessous :

Avocat conseil en Droit Social

Activité de Conseil en Droit Social de Maître Virginie FOURNIER, avocat, Grenoble

Le Conseil : limiter le risque contentieux et vous accompagner avant tout contentieux.

Le Cabinet d'Avocat de Maître Virginie FOURNIER vous propose un accompagnement personnalisé :

  • Dès qu'une embauche est envisagée  : rédaction du contrat de travail, alerte dans l'application des dispositions légales et  conventionnelles : durée du travail, classification, salaire minimum, ...
  • Tout au long de la relation de travail  : rédaction d'avenants au contrat de travail, notification d'une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, ...), réponse rapide à toutes les questions que vous vous posez,
  • Lors de la rupture du contrat de travail  : rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel (cause réelle et sérieuse, faute grave, inaptitude, ...), licenciement pour motif économique, ...

Dans vos relations avec les institutions représentatives du personnel, le Cabinet d'Avocat propose un accompagnement adapté à la taille et la structure de votre société et éventuellement du Groupe auquel elle appartient :

  • Élections professionnelles : mise en place ou renouvellement du Comité Economique et Social,
  • Assistance dans les consultations récurrentes et ponctuelles des institutions, ...

Avant de saisir une juridiction, n'hésitez pas à solliciter le Cabinet pour tenter de régler rapidement et à moindre coût votre litige.